Ich gebe es gern zu – ich bin Confluence-Fan und PowerUser. Ich benutze Confluence für die Dokumentation, für die Planung und für die Organisation meines Teams und meiner Projekte im Marketing. Ob ich nun deswegen an Platz 2 der ewigen Karma-Rankingliste bei Communardo stehe oder ob ich mich wegen Karma so schnell in Confluence eingearbeitet habe, ist schwer zu sagen. In jedem Fall habe ich dieses Add-on sehr schnell ins Herz geschlossen und diese „Liebe“ hält
bis heute an. Mit der neuen Version 1.5 gibt es nun weitere Funktionen, die der ein oder andere aus der Social Media Welt kennt und über deren Implementierung in Karma ich sehr glücklich bin.
Karma steht für Gamification
Gamification mit „Spielerei“ gleichzusetzen, wäre falsch. Gamification bedeutet Motivation, Ansporn, OnBoarding und auch eine stetige Verbindung zu Kollegen, auch wenn diese nicht im gleichen Büro sitzen. (Siehe auch mein Webinar Gamification vom 30.07.15).
Gamification ist also in vielen Phasen und Bereichen äußerst nützlich, wenn … und ja, jetzt kommt das aber …. wenn man weiß, wie Gamification funktioniert und wenn man es zielführend und fokussiert einsetzt. Und genau dafür lässt sich das Confluence Add-on Karma fast unbegrenzt konfigurieren. Wieviel Punkte ich für welche Tätigkeiten in Confluence bekomme, welche Badges es gibt und welche Medaillen, das entscheidet der systemverantwortliche Administrator in Abstimmung mit der Geschäftsleitung, der Unternehmenskommunikation oder auch dem Betriebsrat.
Richtig justiert bringt Karma dann auch den gewünschten Erfolg. Die Wiki-Gärtner, wie wir die Confluence-Anwender liebevoll nennen, erstellen Seiten, verlinken sie zueinander, benutzen Labels oder Kommentieren direkt in eine Seite hinein. So kann die Nutzung und Strukturierung der Inhalte in Confluence optimiert werden und neue Nutzer erlernen schnell den Umgang mit diesem Enterprise Wiki.
Karma 1.5 bringt neue Funktionen
Und diese neuen Features haben mir bislang noch gefehlt, kennt man sie doch aus Social Communities und Foren.
Ranking nach einem bestimmten Zeitraum
Im Karma-Ranking sind naturgemäß die Mitarbeiter am weitesten vorn, die auch schon länger mit dem System arbeiten. Denn es braucht seine Zeit, um Punkte zu sammeln. Um alle Mitarbeiter gleichermaßen zu motivieren, gibt es nun die Möglichkeit, den Zeitraum des Rankings einzustellen. Es gibt also nun Wochensieger, Tagessieger oder Monatssieger, bezogen auf den zurückliegenden Zeitraum.
Damit kommen auch Neulinge in den Genuss, einmal die Liste anzuführen.
Karma Leader Pokal
Mit der neuen Version können nun Mitarbeiter ausgezeichnet werden, die in einem bestimmten Zeitraum die meisten Karma-Punkte durch Aktivitäten in Confluence gesammelt haben. Sie bekommen automatisch einen virtuellen Wanderpokal verliehen, der dann weitergegeben werden muss, wenn ein anderer Mitarbeiter im gleichen Zeitraum mehr Punkt erarbeitet hat.
Die Signalwirkung der neuen Funktionen ist eindeutig:
- Stärkung der Motivation durch Belohnung
- Bessere Ausnutzung des Potentials von Confluence
Die Nutzer von Karma haben ihrerseits auch jede Menge Ideen, die in jedes neue Release mit einfließen. So darf man gespannt sein, was das nächste Update mit sich bringen wird.
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